Google намерена продолжать свою деятельность по повышению разнообразия среди сотрудников и в сфере технологий в целом, сообщила компания в своем блоге сегодня. Google планирует потратить 150 миллионов долларов на кампанию по увеличению разнообразия. В 2014 году компания потратила 115 миллионов долларов на инициативы по обеспечению разнообразия.
Однако Google выделяет на обеспечение разнообразия не только средства. Вице-президент Google по управлению персоналом Нэнси Ли рассказала USA Today, что компания применяет «холистический» подход к тому, чтобы сделать сферу технологий более разнообразной и представительной для обслуживаемых ею групп населения. Увеличение и ускорение расходов со стороны Google, однако, подчеркивает срочность и важность ее инициатив по обеспечению разнообразия.
Вице-президент Google по управлению персоналом Нэнси Ли говорит:
«Наша стратегия рассчитана на очень долгий срок. Безусловно, мы делаем вещи, которые могут показать эффект, возможно, в этом году, возможно, в следующем. Но мы понимаем, что в нашу отрасль приходит недостаточно талантов, и нам предстоит большая работа».
Одна из инициатив Google, связанных с разнообразием, касается учебных заведений, из которых компания набирает сотрудников. В прошлом Google обычно набирала сотрудников примерно из 100 различных учебных заведений, но теперь компания привлекает сотрудников из более чем 200 университетов. Единственным критерием, по словам Google, является наличие в учебном заведении строгой программы по информатике.
Google также увеличила число женщин-инженеров-программистов, которых она набирает, до 22 процентов. По данным Google, это на 4 процента выше общенационального показателя. Другие инициативы в Google включают возможность для сотрудников Google уделять 20 процентов своего рабочего времени проектам по обеспечению разнообразия через Diversity Core, а также посещать семинары по неосознанной предвзятости.
Более подробную информацию об активизированных усилиях Google по обеспечению разнообразия можно найти в официальном блоге Google.