В недавнем интервью Forbes о льготах для сотрудников Google, главный директор по персоналу Google Ласло Бок объяснил, что компания недавно объявила о выплатах в случае смерти для гуглеров.
«Это может прозвучать нелепо, — сказал мне недавно Бок в беседе о постоянно развивающихся льготах в Google, — но мы объявили о выплатах в случае смерти в Google».
По словам Бока, супруги гуглеров, которые уходят из жизни, работая в компании, будут продолжать получать 50 процентов годовой зарплаты сотрудника в течение 10 лет. Дети также будут получать $1000 ежемесячно до достижения 19 лет (или 23 лет, если они студенты очной формы обучения):
«Одна из вещей, которую мы осознали недавно, заключается в том, что одним из самых суровых, но самых надёжных фактов жизни является то, что в какой-то момент большинство из нас столкнётся со смертью наших партнёров, — говорит Бок. — И это ужасное, трудное время, что бы ни случилось, и каждый раз, когда мы проходили через это как компания, мы пытались найти способы помочь оставшемуся в живых супругу гуглера, который ушёл из жизни… «Очевидно, для Google в этом нет никакой выгоды, — признаёт Бок. — Но для компании важно помочь нашим семьям пережить это ужасное, хоть и неизбежное, жизненное событие».
Дополнительные льготы для гуглеров, обсуждавшиеся в интервью, включают шестинедельный оплачиваемый отпуск для молодых отцов и 18-недельный оплачиваемый отпуск для молодых матерей после родов. Итак, почему Google превосходит ожидания в вопросах льгот для сотрудников? Бок объяснил:
«Конечно, есть исследования, которые показывают, что программы льгот для сотрудников, подобные нашей, могут улучшить удержание персонала и, по-видимому, повысить производительность на определённом уровне… Но оказывается, что причина, по которой мы делаем это для сотрудников, не в том, что это важно для бизнеса, а просто потому, что это правильно. В конечном итоге, лучше работать в компании, которая заботится о вас, чем в компании, которая этого не делает. И с точки зрения компании, лучше проявлять заботу, чем не проявлять».