Area 120 — мастерская экспериментальных проектов Google — создала социальные сети, инструменты для путешествий и образовательные приложения. Недавно группа переключилась на бизнес-услуги, и последним стал Byteboard — инструмент для собеседований, измеряющий реальные технические навыки.
По данным Google, процесс технического собеседования сегодня не отражает реальные навыки, которыми обладают соискатели. Это особенно верно для людей, которые действительно имеют опыт программирования, но могут не показывать высоких результатов на собеседованиях.
К сожалению, многие компании до сих пор проводят собеседования с инженерами способом, который полностью оторван от повседневной инженерной работы — они ценят доступ к времени и ресурсам, необходимым для подготовки, больше, чем фактические знания и навыки, связанные с работой.
С другой стороны, этот процесс может быть «неэффективным» для компаний, если собеседования в конечном итоге дают «очень мало информации», и «разочаровывающим для кандидатов, которые не могут продемонстрировать весь набор своих навыков».
Byteboard от Area 120 «переосмыслил процесс технического собеседования, чтобы сделать его более эффективным, результативным и справедливым для всех».
Наше проектное собеседование оценивает инженерные навыки, которые фактически используются на работе. Структурированный процесс оценки без раскрытия личности позволяет менеджерам по найму надежно доверять нашим рекомендациям, поэтому им приходится проводить меньше собеседований, прежде чем принять уверенное решение о найме.
Проектный по своей сути, соискатели демонстрируют свои навыки, решая реальные задачи и работая в средах программирования без «высоконапорных теоретических тестов».
Наше собеседование оценивает такие навыки, как решение проблем, знания информатики, связанные с ролью, беглость кода, установка на рост и межличностное взаимодействие. Оценщики Byteboard — инженеры-программисты с опытом до 15+ лет — обучены объективно оценивать каждое анонимное собеседование на наличие более 20 основных навыков разработки программного обеспечения, которые преобразуются в профиль навыков для каждого кандидата с использованием четких и хорошо определенных критериев.
Этот новый процесс позволяет принимать «обоснованные решения о найме», которые привели к «значительному увеличению показателей от приглашения на работу до предложения». Он также более эффективен по времени для компаний, поскольку Byteboard является комплексной услугой, которая разрабатывает, администрирует и оценивает собеседования. Он уже используется Quibi, Affinity и Betterment.
Наши клиенты заменили до 100 процентов своих предварительных собеседований Byteboard, что позволило им перенаправить время на привлечение кандидатов непосредственно на мероприятиях, таких как конференции и университетские кампусы.