На предстоящей сессии 2019-2020 годов Верховный суд примет решение о применимости Закона о гражданских правах 1964 года к дискриминации ЛГБТК. Сегодня Google подал краткое изложение от имени друга суда, призывая к распространению этих мер защиты.
Google и другие 205 компаний, подписавших краткое изложение для Верховного суда по вопросам ЛГБТК, представляют широкий спектр отраслей, в общей сложности 7 миллионов сотрудников и доход в 5 триллионов долларов. Среди технологических фирм — Amazon, Apple, Google и Microsoft, которые разделяют «общий интерес к равенству, поскольку они знают, что прекращение дискриминации на рабочем месте выгодно для бизнеса, сотрудников и экономики США в целом».
Напротив, признание того, что Раздел VII запрещает эти формы сексуальной дискриминации, укрепит и расширит преимущества для бизнеса, такие как возможность привлекать и удерживать лучшие таланты; генерировать инновационные идеи, опираясь на более широкий спектр точек зрения, характеристик и опыта; привлекать и лучше обслуживать разнообразную клиентскую базу; и повышать производительность сотрудников, которые воспринимают свое рабочее место как место, где их ценят и уважают.
Эти подписанты считают, что их собственные добровольные политики «не являются заменой силы закона», а законы штатов и местные законы недостаточны. Распространение Раздела VII Закона о гражданских правах на ЛГБТК-работников «в качестве единообразного федерального закона» обеспечит «последовательность и предсказуемость».
Слушания по аргументам состоятся этой осенью, а решение Верховного суда ожидается в июне 2020 года. Полные аргументы, приведенные в кратком изложении, заключаются в следующем:
1. Исключение сексуальной ориентации и гендерной идентичности из-под защиты Раздела VII от сексуальной дискриминации подорвет деловые интересы страны
- Экономика США выигрывает от разнообразного состава рабочей силы
- Исключение сексуальной ориентации и гендерной идентичности из запрета Раздела VII на сексуальную дискриминацию подорвет разнообразные и инклюзивные рабочие места
2. Единообразные федеральные гарантии от дискриминации по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности необходимы для обеспечения последовательности и определенности для бизнеса и сотрудников