Google исторически известна своей открытой внутренней культурой, предоставляющей сотрудникам широкий доступ к документам и коду. Новый отчет сегодня подробно описывает последние усилия руководства компании по обеспечению баланса между безопасностью и растущим штатом сотрудников.
По данным BuzzFeed News, старший вице-президент и генеральный директор Google Кент Уокер на прошлой неделе разослал по всей компании электронное письмо под названием «Важное напоминание о классификации данных». Сообщение от четверга предупреждало о недопустимости доступа к документам, требующим «знания по необходимости», без разрешения, и что сотрудники могут быть уволены за такие действия. Это предупреждение относительно внутренних документов Google показалось странным, поскольку, по-видимому, не было вызвано каким-либо известным недавним событием в компании.
В последующем сообщении сегодня — в качестве возможного разъяснения после того, как BuzzFeed узнал об исходном письме, Уокер уточнил, что увольнение применимо только к случаям умышленной утечки данных, рисков для конфиденциальности пользователей или причинения вреда коллегам.
Это предупреждение прозвучало на фоне усиления активности сотрудников после Project Maven и Dragonfly. Первый проект был связан с инициативой Министерства обороны США по использованию машинного обучения для анализа изображений с беспилотников, а второй — с возможным возвращением в Китай с цензурированной поисковой системой.
Активисты отреагировали на письмо Уокера, предостерегающее от доступа к внутренним документам, заявив, что статус «знания по необходимости» в Google расплывчат, а файлы не всегда были помечены, при этом окончательное решение о классификации остается за руководством.
Время объявления о рассылке письма вызвало беспокойство у сотрудников, которые были вовлечены в организационную деятельность внутри компании, и которые, по их словам, рассказали BuzzFeed News, что восприняли это как удар по механизмам внутренней подотчетности.
Другие протесты сотрудников за последний год были сосредоточены на сексуальных домогательствах и борьбе за предоставление равных льгот контрактным работникам. Некоторые утверждали, что Google отреагировала на эту активность, ограничив открытую культуру, в то время как другие заявляли о преследовании на рабочем месте и организации сидячей забастовки.