В сегодняшнем посте в блоге Google подробно рассказал о некоторых новых изменениях в своей политике на рабочем месте, чтобы сотрудникам было проще сообщать руководству о случаях домогательств и дискриминации.
Недавно назначенный директор по разнообразию Google Мелони Паркер в недавнем письме сотрудникам изложила некоторые изменения, которые она инициировала в компании. Одним из наиболее заметных изменений является появление специального внутреннего сайта, который сотрудники могут использовать для выражения своих опасений. По всей видимости, аналогичный сайт будет доступен для поставщиков и временных работников к июню.
Мы упростили и уточнили процесс выражения опасений сотрудниками, объединив несколько каналов на новом специализированном сайте. Мы также предоставляем аналогичный сайт для наших временных работников и поставщиков, который будет завершен к июню.
Кроме того, Google заявляет, что расширяет свою программу поддержки, которая позволяет сотрудникам брать с собой доверенного коллегу на расследования случаев домогательств или дискриминации. Также запускается новая программа, которая обеспечит лучшую поддержку сотрудникам во время и после этих расследований. Появилось новое руководство по практике расследований, в котором излагается, как следует обрабатывать обращения и что сотрудники могут ожидать в ходе процесса.
Наконец, компания также внутренне опубликовала свой ежегодный отчет о расследованиях. В этом сводке перечислены «расследования нарушений, связанных с сотрудниками, включая дискриминацию, домогательства и преследование», и в этом году раздел о расследованиях сексуальных домогательств расширен.
Паркер говорит:
Важная часть моей работы — прислушиваться к идеям, которые есть у гуглеров, и получать обратную связь о том, как мы можем улучшить наше рабочее место. Мы не будем реализовывать каждую идею, которую выдвигают наши сотрудники (или внешний мир), но мы всегда слушаем и учитываем конструктивную обратную связь. Например, ранее в этом году мы объявили, что больше не будем требовать от текущих и будущих сотрудников Google арбитража трудовых споров. Мы внесли значительные улучшения в стандарты, которые мы требуем для нашей рабочей силы из временных сотрудников и поставщиков. Я буду регулярно встречаться с руководителями Google и Советом директоров Alphabet, чтобы обсуждать эти важные вопросы. И я обещаю держать вас всех в курсе нашего прогресса. Это все большие изменения, которые, я надеюсь, демонстрируют нашу реальную приверженность.
Больше о Google:
- Руководитель отдела разнообразия Google покинул компанию через неделю после публикации годового отчета за 2018 год
- Забастовка Google собрала 20 000 сотрудников, Сундар Пичаи планирует рассмотреть требования на следующей неделе
- Ларри Пейдж и Сергей Брин отсутствуют на общих собраниях Google TGIF в 2019 году