На прошлой неделе Google опубликовал свой ежегодный отчет о разнообразии за 2018 год, который охватывал новых сотрудников на технических и руководящих должностях, а также уровень текучести кадров. Сегодня стало известно, что руководитель по вопросам разнообразия Даниэль Браун покинула Google.
Браун была принята на работу в июне 2017 года из Intel на должность вице-президента по вовлечению сотрудников и главного директора по разнообразию и инклюзивности. Она руководила отделом кадров в Google и отвечала за:
Стратегию и усилия в области равенства, разнообразия и инклюзивности, функцию соблюдения нормативных требований, честности и управления для операционной деятельности сотрудников, реализацию масштабных программ вовлечения сотрудников и культуры, а также руководство нашей функцией по трудовым отношениям.
Она присоединилась к компании на фоне спорного документа от сотрудника Google, который критиковал усилия по обеспечению равенства. Этот сотрудник был уволен, а Google ответил, отметив, что «Разнообразие и инклюзивность имеют решающее значение для нашего успеха». Сегодня Браун объявила о своей новой должности — главного специалиста по персоналу в Gusto, компании-поставщике программного обеспечения для расчета заработной платы и медицинского страхования.
Вице-президент Google по операциям с персоналом Эйлин Ноттон сегодня прокомментировала уход Браун. Тем временем Мелони Паркер, бывший руководитель отдела разнообразия, теперь является главным директором по разнообразию.
«Мы благодарны Даниэль за ее превосходную работу за последние два года по улучшению представительства сотрудников Google и обеспечению инклюзивной культуры для всех. Мы желаем ей всего наилучшего на новой должности в Gusto. Нам повезло иметь сильную команду опытных лидеров, и мы рады, что Мелони Паркер, которая была нашим руководителем отдела разнообразия, равенства и инклюзивности, займет пост главного директора по разнообразию и директора по вовлечению сотрудников Google. Мелони имеет 20-летний опыт работы в сфере управления персоналом и увлечена улучшением представительства и инклюзивности рабочей силы. Мы глубоко привержены этой работе и добились прогресса, но нам еще многое предстоит сделать».
В прошлом отчете она откровенно заявила, что Google не достиг целей по разнообразию и инклюзивности, несмотря на «значительные усилия».
-
- 2017
-
- 2018
В своем втором и последнем отчете за этот год Google отметил прирост найма женщин, чернокожих+ и латиноамериканцев+. В глобальном масштабе за 2018 год в компании работают 33,2% женщин (по сравнению с 31,3%) и 66,8% мужчин (по сравнению с 68,7% в 2017 году).
Что касается текучести кадров, женщины по-прежнему реже покидают Google, в то время как уровень текучести среди латиноамериканцев+ и чернокожих+ «улучшился, но остался выше среднего», причем последняя группа по-прежнему имеет самый высокий показатель.
Одним из усилий, предпринятых Браун, было привлечение высшего руководства к инициативам по разнообразию и инклюзивности. В этом году Google делится тенденциями найма, продвижения по службе и удержания со всей командой руководителей, а не только с высшим менеджментом. Дополнительные данные в этом году включают сотрудников, идентифицирующих себя как ЛГБТК+ и имеющих инвалидность.
В 2018 году мы начали включать данные о найме и текучести кадров, в дополнение к данным о межсекционной репрезентации в США (с разбивкой по категориям, объединяющим расу и пол). В этом году мы расширяем наш межсекционный обзор, включая данные о найме и текучести кадров.