Давняя критика Google заключалась в наличии двухуровневой рабочей силы, где половина сотрудников работает по контракту. По сравнению с полноправными сотрудниками Google, эти другие работники не получают тех же льгот или привилегий. Google теперь обязывает их получать минимум 15 долларов в час, медицинское обслуживание и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
The Hill сегодня подробно описал эти новые требования для временных работников, поставщиков и подрядчиков (TVC), или «сотрудников, работающих в компаниях, находящихся на контракте с Google». Это включает многие сервисные должности в кампусах Google — такие как сотрудники кафетериев и водители транспортных средств — а также другие должности в области разработки.
- Минимальная заработная плата 15 долларов в час: Ранее Google требовал, чтобы TVC платили минимальную заработную плату по месту жительства. Эта новая ставка вступает в силу в январе 2020 года и начинается в США.
- Комплексное медицинское обслуживание: В меморандуме, полученном The Hill, это классифицируется как «госпитализация, профилактические и оздоровительные услуги, лабораторные и неотложные услуги, рецептурные препараты, услуги в области психического здоровья, роды и послеродовой уход, услуги для новорожденных и детей, стоматологическая и офтальмологическая помощь, реабилитационные и восстановительные услуги, а также консультирование». Это требование должно быть выполнено к январю 2022 года.
- Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам: 12 недель для всех родителей и восемь дней по болезни
- Обучение навыкам: 5000 долларов в год на возмещение расходов на курсы
Эти политики начинаются в США и принимаются на фоне письма (через The Guardian), подписанного более чем 900 сотрудниками Google, требующими равного отношения ко всем сотрудникам. Штатные сотрудники были особенно возмущены этим неравенством в льготах компании.
Коалиция работников сферы технологий утверждает, что эти изменения в политике происходят недостаточно быстро. Кроме того, еще одно давнее требование — прекратить принудительный арбитраж для TVC — сегодня не было рассмотрено.
They also doesn’t include ending forced arbitration, a core demand of worker organizers, which means all contract disputes about these terms will go to arbitration.
— Tech Workers Coalition (@techworkersco) April 2, 2019
По одной из оценок, 54% рабочей силы Google не являются прямыми сотрудниками компании. Подрядчики, не соответствующие этим требованиям, больше не смогут предоставлять услуги и работников Google.