К сожалению, в современном рабочем мире нередки случаи, когда женщине платят меньше, чем мужчине за ту же работу, но в последние годы ситуация постепенно меняется. Однако Google недавно обнаружила, что на самом деле платила некоторым мужчинам меньше, чем женщинам за ту же работу, и выплатила корректировки заработной платы в качестве компенсации.
Объясняя на этой неделе в теперь общедоступном внутреннем аудите заработной платы, Google заявляет, что обнаружила, что мужчины, занимающие должность инженера-программиста уровня 4, получали меньшую компенсацию по сравнению с женщинами на той же должности. Эта ситуация, наряду с другими различиями в оплате труда по всей компании, привела к тому, что Google выплатила 9,7 миллиона долларов США в виде корректировок заработной платы для 10 677 сотрудников.
Google не подтвердила, сколько из этих сотрудников были мужчинами, которым платили меньше, чем женщинам в компании, и компания отказалась предоставить дополнительную информацию прессе. Однако Google отмечает, что ее анализ 2018 года действительно выделил должность инженера-программиста как требующую корректировок.
Есть несколько причин, по которым анализ справедливости оплаты труда потребовал больше корректировок в 2018 году по сравнению с 2017 годом. Во-первых, в анализе 2018 года была отмечена одна особенно большая должность (инженер-программист уровня 4) для корректировок. В рамках этой должности мужчины были отмечены для корректировок, поскольку они получали меньше дискреционных средств, чем женщины. Во-вторых, в этом году мы провели анализ новых сотрудников, чтобы выявить любые расхождения в предложениях новым сотрудникам — это составило 49 процентов от общей суммы, потраченной на корректировки.
Наш анализ справедливости оплаты труда гарантирует, что компенсация справедлива для сотрудников на одной и той же должности, на одном и том же уровне, в одном и том же месте и с одинаковой производительностью. Но мы знаем, что это только часть картины. Поскольку уровень, оценки производительности и продвижение по службе влияют на оплату труда, в этом году мы проводим всесторонний обзор этих процессов, чтобы гарантировать, что результаты будут справедливыми и равными для всех сотрудников.