Разнообразие — это одна из областей, в которой технологическая индустрия, в частности, должна совершенствоваться. Одна из инициатив Google направлена на сокращение числа сотрудников — особенно представителей цветного населения — которые увольняются каждый год. В 2018 году компании удалось добиться незначительных, но не существенных улучшений после внедрения новых инициатив, таких как менеджеры по удержанию кадров.
В прошлом году Google опубликовал свой первый индекс увольнений за 2017 год, который показал, сколько сотрудников Google увольнялось из компании ежегодно. Результаты по США показали, что чернокожие и латиноамериканские сотрудники увольнялись быстрее среднего показателя.
Вот как работает индекс увольнений: мы публикуем данные как взвешенный индекс и принимаем средний уровень увольнений за 100. Индексированные оценки отражают положение демографической группы относительно этого среднего значения. Чем ближе каждая демографическая группа к 100, тем ближе мы к паритету. Если группа имела индекс 90, их увольнения были на 10 процентов ниже среднего, в то время как индекс 110 означает, что их увольнения были на 10 процентов выше среднего.
В 2018 году компания отмечает, что уровень увольнений улучшился для большинства демографических групп в США. Чернокожие и латиноамериканские сотрудники Google показали наибольший рост год к году. Однако это все еще «не соответствует среднему показателю», в то время как уровень увольнений среди коренных американцев увеличился.
В 2018 году Google запустил новые инициативы, чтобы «обеспечить удовлетворенность сотрудников из недостаточно представленных групп своей ролью, чувство причастности на работе и возможности для развития и роста». Для такой «карьерной поддержки» Google сформировал команду менеджеров по удержанию кадров под руководством своего глобального директора по вопросам многообразия, равенства и инклюзивности. Другие усилия включают больше мероприятий для обратной связи и наставничества.
Менеджеры по удержанию кадров помогают сотрудникам находить нужные ресурсы, будь то обучение для новой роли или предоставление безопасного пространства для выражения опасений и поиска сообщества. Мы уже увидели положительное влияние этого на уровень увольнений и с нетерпением ожидаем расширения этой программы на всю компанию.
Google также разбивает данные по полу, и в 2018 году продолжал удерживать женщин в большем количестве, чем в среднем.