После публикации на прошлой неделе отчета, связывающего нескольких высокопоставленных действующих и бывших руководителей Google с инцидентами сексуальных домогательств, сотрудники компании организуют протесты. Сегодня Сундар Пичаи выразил поддержку предстоящему «женскому маршу», а один из упомянутых в New York Times сотрудников Google покинул компанию.
В отчете, опубликованном вчера, сообщалось, что более 200 сотрудников Google планируют провести в четверг «женский марш» в знак протеста против того, как высшее руководство рассматривает случаи сексуальных домогательств. Пичаи сегодня в письме сотрудникам (через BuzzFeed) отметил свою поддержку забастовки, а отдел кадров работает над информированием менеджеров и предоставлением дополнительной поддержки. Генеральный директор также принял к сведению отзывы сотрудников о политике компании за последние дни и планирует «превратить эти идеи в действия».
Разоблачение NYT в прошлый четверг показало, что вместо того, чтобы просто увольнять руководителей, причастных к инцидентам, Google предоставлял щедрые выходные пособия, в которых не упоминалась причина их ухода. В частности, Энди Рубин получил 90 миллионов долларов после многочисленных случаев отношений с подчиненными, включая один конкретный инцидент в 2013 году, который привел к его увольнению.
Ларри Пейдж был генеральным директором в то время и на прошлой неделе извинился за свои действия на общем собрании, в то время как Сундар Пичаи подробно рассказал, как Google занимает более жесткую позицию. Например, за последние два года 48 человек были уволены за сексуальные домогательства без выходных пособий.
Похоже, что политика нулевой терпимости действует в связи с уходом директора X Ричарда ДеВаула. Он присоединился к Google в 2011 году из Apple после 18-месячной работы и имеет степень Ph.D. Массачусетского технологического института, где он занимался носимыми вычислениями. Совсем недавно он отвечал за быструю оценку и определение того, будут ли проекты продвигаться в «фабрике лунных проектов»:
Руководство специальной командой проектов Google [x], которая генерирует, оценивает, прототипирует и тестирует потенциальные «лунные проекты». Отвечает за продвижение культуры быстрого провала внутри Google [x] и работу по поиску и развитию новых программ Google [x].
ДеВаул уволился сегодня и, по словам представителя компании, не получил выходного пособия. New York Times на прошлой неделе подробно рассказала, как он делал нежелательные предложения потенциальному сотруднику:
В 2013 году Ричард ДеВаул, директор Google X, научно-исследовательского подразделения компании, провел собеседование со Стар Симпсон, инженером-аппаратчиком. Во время собеседования, по ее словам, он сказал ей, что они с женой «полюаморны» — слово, часто используемое для описания открытого брака. Она сказала, что на следующей неделе он пригласил ее на Burning Man — ежегодный фестиваль в пустыне Невада.
Смотрите 9to5Google на YouTube для получения дополнительных новостей: