Издание The New York Times сегодня опубликовало подробный отчет о закономерности, согласно которой высокопоставленные руководители Google, обвиненные в сексуальных домогательствах, были тихо уволены из компании, но при этом получили огромные выплаты. Среди названных бывших сотрудников Google — Энди Рубин из Android и Амит Сингхал из Search.
В конце прошлого года The Information сообщила, что у Энди Рубина были «неподобающие отношения» во время работы в Google, в результате чего он временно отошел от дел в Essential. По данным NYT, Рубин встречался с другими женщинами в компании — а иногда и под его руководством в Android — в то время, когда он был женат на женщине, с которой также познакомился в Google. Одни из этих отношений, начавшиеся в 2012 году, в конечном итоге привели к его уходу в 2014 году.
К 2013 году она охладела к нему и хотела порвать отношения, но опасалась, что это повлияет на ее карьеру, рассказали источники. В марте того же года она согласилась встретиться с ним в отеле, где, по ее словам, он принудил ее к оральному сексу. Этот инцидент положил конец их отношениям.
В статье также описывается склонность Рубина унижать «подчиненных, называя их глупыми или некомпетентными», а другие детали его поведения были откровенными:
Г-н Рубин часто унижал подчиненных, называя их глупыми или некомпетентными, сообщили источники. Google мало что делал, чтобы пресечь такое поведение. Компания приняла меры только после того, как служба безопасности обнаружила видео с секс-видео с элементами бондажа на рабочем компьютере г-на Рубина, рассказали три бывших и действующих руководителя Google, знакомых с инцидентом. В тот год компания удержала часть его бонуса, добавили они.
Хотя Рубин был наказан за свои действия в этом инциденте, NYT далее описывает историю с бонусами, вплоть до его увольнения. Пока Google расследовал инцидент 2013 года годом позже, совет директоров присудил Рубину опцион на акции на сумму 150 миллионов долларов.
«Необычайно щедрая сумма, даже по стандартам Google», появилась в контексте того, что Пейдж, по сообщениям, считал, что Рубин «никогда не был должным образом вознагражден за свой вклад в Android». Это дало основателю ОС большую свободу действий, а также шестимесячное пребывание в 2013 году во главе нового подразделения робототехники Google.
В итоге Рубин получил 90 миллионов долларов в течение четырех лет, с продолжающимися выплатами, включая пункт о неконкуренции, который также запрещает ему публично критиковать Google. Сегодняшний отчет излагает расчеты, предпринятые Google для минимизации последствий ухода руководителей.
Однако для старших руководителей Google учитывает другие факторы, говорят бывшие руководители. Иски о неправомерном увольнении могут привести к нежелательному освещению в прессе для Google и жертв случаев ненадлежащего поведения, с убытками, ведущими к значительным ущербам.
Тем временем, помимо Рубина, The New York Times описывает историю руководителей, в отношении которых Google провел расследование и подтвердил достоверность обвинений, получивших щедрые выходные пособия или не столкнувшихся с увольнением. Между тем, их уходы часто представляются как обоюдные, а точный характер скрывается.
Google счел ее претензии достоверными, сообщили источники. Компания не уволила г-на Сингхала, но приняла его отставку и договорилась о выходном пособии, которое принесло ему миллионы и запретило ему работать на конкурента, сказали источники.
Обновление: Вскоре после публикации отчета Сундар Пичаи и глава отдела кадров Google Эйлин Ноттон отправили следующее письмо всем сотрудникам.
От: Сундар
Привет всем,
Сегодняшнюю историю в The New York Times было трудно читать.
Мы очень серьезно относимся к обеспечению безопасной и инклюзивной рабочей среды. Мы хотим заверить вас, что мы рассматриваем каждую жалобу о сексуальных домогательствах или неподобающем поведении, проводим расследования и принимаем меры.
В последние годы мы внесли ряд изменений, включая все более жесткую позицию по отношению к неподобающему поведению лиц, занимающих руководящие должности: за последние два года 48 человек были уволены за сексуальные домогательства, в том числе 13 старших менеджеров и выше. Никто из этих лиц не получил выходного пособия.
В 2015 году мы запустили Respect@ и наш ежегодный Отчет о внутренних расследованиях, чтобы обеспечить прозрачность в отношении таких расследований в Google. Поскольку мы знаем, что сообщение о домогательствах может быть травмирующим, мы предоставляем конфиденциальные каналы для сообщения о любом неподобающем поведении, с которым вы сталкиваетесь или которое видите. Мы поддерживаем и уважаем тех, кто высказался. Вы можете найти множество способов сделать это на go/saysomething. При желании вы можете сообщить анонимно.
Мы также обновили нашу политику, требующую от всех вице-президентов и старших вице-президентов раскрывать любые отношения с коллегой, независимо от подчинения или наличия конфликта.
Мы стремимся к тому, чтобы Google был рабочим местом, где вы можете чувствовать себя в безопасности, выполняя свою лучшую работу, и где для любого, кто ведет себя неподобающим образом, существуют серьезные последствия.
Сундар и Эйлин
Энди Рубин также отреагировал двумя твитами.
https://twitter.com/Arubin/status/1055632399172755456
Посетите 9to5Google на YouTube для получения более свежих новостей: