Сегодня Google опубликовал свой ежегодный отчет за 2018 год о многообразии, в год, когда был найм нового директора по многообразию и инклюзивности, а также «анти-многообразный» документ от уже бывшего сотрудника. В 2017 году многообразие в Google выросло лишь незначительно по сравнению с предыдущим годом.
Вице-президент Даниэль Браун прямо заявляет, что компания не достигает установленных показателей многообразия и инклюзивности, несмотря на «значительные усилия». Когда Браун была нанята в июне прошлого года, она также отметила, что «очевидно, предстоит сделать гораздо больше».
Что касается гендерного состава в мире, то доля женщин в Google в 2017 году выросла всего на одну десятую процентного пункта до 30,9%. По всему миру 25,5% руководящих должностей занимают женщины, а 74,5% — мужчины. В настоящее время в американском штате Google 53,1% белых, 36,3% азиатов, 4,2% представителей двух или более рас, 3,6% испаноязычных/латиноамериканцев, 2,5% чернокожих и 0,3% коренных американцев. Процент последней категории остался неизменным, в то время как доля испаноязычных и чернокожих выросла всего на одну десятую пункта.
Признавая, что компании «нужно сделать больше», Google начинает с привлечения высшего руководства Google к усилиям по обеспечению многообразия и инклюзивности.
Наше руководство будет разделять ответственность за улучшение результатов, принимая меры на основе текущего состояния своих организаций.
В прошлом инициативы в основном возглавлялись отделом по работе с персоналом и усилиями рядовых сотрудников Google. В дальнейшем будет внедрено новое «разделение ответственности с высшим руководством Google», которое «сосредоточено на ускорении нашего прогресса и привержено ему».
-
- Состав персонала
-
- Руководство
Тем временем Google публикует более подробные данные о представленности персонала, включая данные о текучести и представленности персонала в разрезе расы и пола. Компания принимает «более системный подход к улучшению результатов в представленности персонала и созданию инклюзивной культуры». Будущие усилия будут регулироваться следующими четырьмя принципами:
- Справедливость: Обеспечение честности в процессах Google, а также в распределении наших ресурсов и возможностей.
- Многообразие: Стремление привлекать, развивать, продвигать и удерживать больше представителей недостаточно представленных групп на всех уровнях персонала Google, достигая или превосходя доступный пул талантов.
- Инклюзивность: Обеспечение того, чтобы Google была рабочим местом, где каждый сотрудник чувствует себя желанным, уважаемым, поддерживаемым и ценным. Мы стремимся охватить многообразие и создать условия для процветания каждого.
- Добросовестность: Установление высокой планки для Google и гуглеров для работы в соответствии с нашими ценностями, Кодексом поведения и законом.
Компания также продолжает работу по преодолению неосознанных предубеждений, что является ключевым направлением в принципах Google в области ИИ, одновременно работая над инклюзивностью для людей с ограниченными возможностями, представителей ЛГБТК+, старших сотрудников Google и ветеранов.
Смотрите 9to5Google на YouTube для получения дополнительных новостей: