Сундар Пичаи завершил основное выступление на I/O 2017, анонсировав Google for Jobs — инициативу, призванную помочь работодателям находить кандидатов с помощью машинного обучения и размещать вакансии в поисковой выдаче. В июле компания запустила Hire, а сегодня сервис добавляет функцию «поиск кандидатов».
Инструмент подбора персонала Hire интегрируется с G Suite: позволяет отправлять сообщения кандидатам через Gmail, планировать встречи с помощью Google Calendar и отслеживать кандидатов с использованием Sheets. Функция поиска кандидатов использует возможности поиска Google для лучшего выявления подходящих специалистов.
В среднем компании взаимодействуют с 250 кандидатами, прежде чем найти того единственного, которого хотят нанять. Часто многие из 249, которым не предложили работу, отлично подходят для будущих вакансий, но у компаний не всегда был простой способ выявить прошлых кандидатов, которые могли бы хорошо подойти для новых должностей.
Эта функция, находящаяся в настоящее время в бета-версии, помогает рекрутерам находить кандидатов, которые могут подойти для текущей вакансии. Поиск кандидатов будет формировать приоритетный список соискателей на основе совпадения профилей с местоположением, описанием вакансии и должностью.
Такая ранжировка работает, позволяя рекрутерам искать и фильтровать по предыдущим взаимодействиям, таким как впечатления после собеседования и факт предложения работы в прошлом.
Кандидаты с положительными отзывами будут ранжироваться в результатах поиска выше, чем те, у кого их нет, а кандидаты, которым в прошлом предлагали работу, но они отказались, будут ранжироваться выше тех, кому было отказано ранее.
Между тем, благодаря последнему критерию, функция понимает намерения, чтобы находить близкие совпадения, зная, какие навыки и опыт связаны с должностью, а также близлежащие местоположения, поэтому точные совпадения по ключевым словам не требуются.
Подписывайтесь на 9to5Google на YouTube, чтобы узнавать больше новостей: