Хотя движение #metoo привлекло внимание к проблеме сексуальных домогательств на рабочем месте, заставив компании относиться к этому вопросу более серьезно, подача заявления все еще требует мужества…
Ряд компаний теперь обращаются к приложениям, чтобы упростить этот процесс для сотрудников, сообщает WSJ.
Новые технологические стартапы, такие как Bravely и We Said Enough, передают некоторые функции управления персоналом алгоритмам или нейтральным третьим сторонам, которые принимают жалобы работников или дают советы по реагированию на домогательства. Некоторые существующие платформы, такие как Blind — анонимный чат-форум, используемый тысячами технических работников, — также были перепрофилированы для добавления форумов, где пользователи могут обсуждать сексуальные домогательства.
Соучредители Bravely Тоби Херви и Сара Шихан говорят, что они подключили десятки компаний, представляющих тысячи сотрудников, к приложению, сказал г-н Херви.
Приложение вводит в уравнение нейтральную третью сторону, которая может предоставить консультацию и помочь сотрудникам подать официальное заявление, если они решат это сделать. Этот совет, по словам Bravely, адаптирован к компании.
Компании загружают руководства по поведению сотрудников и политики в отношении домогательств в приложение Bravely, чтобы профессиональный коуч мог помочь работникам оценить свои варианты, когда им нужна помощь.
Сотрудники также имеют возможность подать заявление анонимно. Это затрудняет принятие мер, но может привлечь внимание компании к закономерностям поведения.
Другие приложения, такие как tEQuitable, не предлагают отчетности, но предлагают доступ к юридическим консультациям и ресурсам.
Анонимное рабочее приложение для общения Blind, используемое сотрудниками таких компаний, как Microsoft, Amazon, Google и Uber, также недавно добавило доску #MeToo для облегчения обмена историями о домогательствах. Reuters сообщает, что это особенно популярно в Южной Корее, где сотрудники часто боятся пользоваться официальными каналами.
По данным опроса консалтинговой фирмы EY, около 61% южнокорейских респондентов, работающих в частных компаниях, заявили, что они обойдут внутренние горячие линии для осведомителей, заявив, что не доверяют своей организации в обеспечении конфиденциальности жалоб. Это значительно выше, чем в среднем по Азиатско-Тихоокеанскому региону, который составил 37 процентов.
Вместо этого южнокорейцы обращаются к Blind, у которого сейчас более миллиона пользователей в самой «проводной» стране мира.
Если вы столкнулись с сексуальными домогательствами на рабочем месте, вы можете найти совет о том, что делать на веб-сайте Time’s Up. Организация также предлагает жертвам юридическую помощь по субсидируемой ставке.
Заходите на YouTube-канал 9to5Google, чтобы узнать больше новостей о Google и Android: