Джеймс Дэмор, бывший инженер Google, оказавшийся в центре скандала на этой неделе после распространения служебной записки, которую многие охарактеризовали как сексистскую и анти-инклюзивную, опубликовал в The Wall Street Journal эссе, защищающее его позиции…
Само эссе не содержит ничего совершенно нового, если вы следили за его историей, но оно кратко излагает аргументы, которые он высказывал на этой неделе в бесчисленных интервью; его приглашали на несколько YouTube-каналов ультраправого толка, и он также дал интервью Bloomberg.
Вот выдержка из недавно опубликованного эссе:
В прошлый понедельник меня **уволили** из Google за документ, который я написал и распространил внутри компании, поднимая вопросы о культурных табу и о том, как они затемняют наше мышление относительно гендерного разнообразия в компании и в более широком технологическом секторе. Я предположил, что по крайней мере часть гендерного дисбаланса в технологиях может быть объяснена биологическими различиями (и, да, я сказал, что предвзятость к женщинам также является фактором). Генеральный директор Google Сундар Пичаи заявил, что часть моего заявления нарушает кодекс поведения компании и «переходит черту, продвигая вредные гендерные стереотипы на нашем рабочем месте».
Мой 10-страничный документ содержал то, что я считал разумным, хорошо исследованным аргументом, сделанным добросовестно, но, как я написал, точка зрения, которую я излагал, обычно подавляется в Google из-за «идеологической эхо-камеры» компании. Мое увольнение наглядно подтверждает этот момент. Как Google, компания, которая нанимает самых умных людей в мире, стала настолько идеологически ориентированной и нетерпимой к научным дебатам и разумным аргументам?
Перейдите в The Wall Street Journal, чтобы прочитать полное эссе.
Дэмор был уволен ранее на этой неделе, а генеральный директор Google опубликовал собственную служебную записку с описанием причин этого решения. «[Записка Дэмора] противоречит нашим основным ценностям и Кодексу поведения», — написал Сундар, ссылаясь на то, что Кодекс поведения Google ожидает, что «каждый сотрудник Google будет делать все возможное для создания рабочей культуры, свободной от преследований, запугивания, предвзятости и незаконной дискриминации».
Исходный документ, полностью просочившийся в субботу, предлагает «идеологическое разнообразие» и утверждает, что консервативные по своим политическим взглядам сотрудники Google подвергаются дискриминации в компании. Он также приписывает низкий процент женщин среди инженерного персонала Google биологическим различиям.