Автор вирусного антидискриминационного документа уволен из Google. Это произошло после первого заявления Сундара Пичаи по этому вопросу. После заявлений вице-президента по разнообразию и других представителей компании на выходных генеральный директор Google Сундар Пичаи написал служебную записку сотрудникам, которая появилась сегодня. В ней отмечается, что отдельные положения антидискриминационного документа нарушают Кодекс поведения Google, а генеральный директор возвращается из отпуска, чтобы провести общее собрание на этой неделе.
Пичаи начинает свое обращение к сотрудникам, отмечая, что «это были очень трудные несколько дней», и подтверждает право сотрудников Google выражать свое мнение. Однако некоторые положения документа нарушают Кодекс поведения Google:
Предположение, что группа наших коллег обладает чертами, которые делают их биологически менее подходящими для этой работы, является оскорбительным и недопустимым. Это противоречит нашим основным ценностям и нашему Кодексу поведения, который требует, чтобы «каждый сотрудник Google прилагал все усилия для создания рабочей культуры, свободной от домогательств, запугивания, предвзятости и незаконной дискриминации».
В записке лишь намекается на увольнение Джеймса Дамора, а Bloomberg первым сообщил эту новость сегодня вечером. Google не подтвердил увольнение, но Дамор сделал это в электронном письме Bloomberg. Тем временем Recode отмечает, что в компании нарастает давление, и руководители «сталкиваются с тем, как с этим справиться и с его последствиями».
Пичаи находился в рабочей поездке по Европе и Африке и только начал свой отпуск, когда документ привлек к себе внимание. Чтобы решить эту проблему, он возвращается на работу и проведет общее собрание в четверг с участием старших руководителей компании.
Ниже приведено полное письмо:
От: Сундар
Тема: Наши слова имеют значение
Это были очень трудные несколько дней. Я хотел бы сообщить об обновлении относительно служебной записки, которая была распространена на прошлой неделе.
Во-первых, позвольте мне сказать, что мы решительно поддерживаем право сотрудников Google выражать свое мнение, и многое из того, что было в этой записке, справедливо для обсуждения, независимо от того, не соглашается ли с этим подавляющее большинство сотрудников Google. Однако отдельные положения записки нарушают наш Кодекс поведения и переходят грань, продвигая вредные гендерные стереотипы на нашем рабочем месте. Наша задача — создавать отличные продукты для пользователей, которые меняют их жизнь. Предположение, что группа наших коллег обладает чертами, которые делают их биологически менее подходящими для этой работы, является оскорбительным и недопустимым. Это противоречит нашим основным ценностям и нашему Кодексу поведения, который требует, чтобы «каждый сотрудник Google прилагал все усилия для создания рабочей культуры, свободной от домогательств, запугивания, предвзятости и незаконной дискриминации».
Записка явно повлияла на наших коллег, некоторые из которых страдают и чувствуют себя осужденными по признаку пола. Наши коллеги не должны беспокоиться о том, что каждый раз, когда они открывают рот, чтобы высказаться на совещании, им приходится доказывать, что они не такие, как указано в записке, будучи «согласными», а не «напористыми», проявляя «низкую стрессоустойчивость» или будучи «невротичными».
В то же время есть коллеги, которые сомневаются, могут ли они безопасно выражать свои взгляды на рабочем месте (особенно те, кто имеет иное мнение). Они тоже чувствуют себя под угрозой, и это тоже недопустимо. Люди должны иметь возможность свободно выражать свое несогласие. Поэтому, чтобы быть предельно ясным, многие вопросы, поднятые в записке — такие как положения, критикующие тренинги Google, ставящие под сомнение роль идеологии на рабочем месте и обсуждающие, достаточно ли открыты программы для женщин и недостаточно представленных групп для всех — являются важными темами. Автор имел право выражать свои взгляды по этим темам — мы поощряем среду, в которой люди могут это делать, и наша политика по-прежнему заключается в том, чтобы не принимать мер против кого-либо за стимулирование этих дискуссий.
Последние несколько дней были очень трудными для многих в компании, и нам нужно найти способ обсуждать вопросы, по которым мы можем не соглашаться, — делая это в соответствии с нашим Кодексом поведения. Я призываю каждого из вас в ближайшие дни приложить усилия, чтобы связаться с теми, кто может иметь иные точки зрения, чем ваши. Я буду делать то же самое.
Я находился в рабочей поездке по Африке и Европе в течение последних нескольких недель и только начал свой семейный отпуск здесь на этой неделе. Я решил вернуться завтра, поскольку, очевидно, есть гораздо больше, что нужно обсудить как группе — в том числе, как мы создаем более инклюзивную среду для всех.
Поэтому, пожалуйста, присоединяйтесь ко мне, а также к членам руководящей команды на общем собрании в четверг. Скоро проверьте свой календарь для получения подробной информации.
— Сундар