В свете документа, написанного сотрудником, выступающего против равенства и других подобных инициатив в компании, Google выпустил несколько ответов. Первый был сделан вчера вице-президентом по инжинирингу, а второй — вице-президентом по вопросам разнообразия, и оба опровергают документ.
В пятницу появился 10-страничный документ, написанный старшим инженером-программистом компании, который начал распространяться внутри. «Идеологическая эхо-камера Google» осуждает и призывает прекратить усилия компании по обеспечению равенства. Сегодня утром этот манифест, своего рода утечка, появился до того, как Google обнародовал свои ответы.
Во внутреннем письме сотрудникам сегодня вице-президент по разнообразию, добросовестности и управлению Даниэль Браун отметила от имени Google:
Разнообразие и инклюзивность являются фундаментальной частью наших ценностей и культуры, которую мы продолжаем развивать. Мы непоколебимы в нашей уверенности, что разнообразие и инклюзивность имеют решающее значение для нашего успеха как компании, и мы будем продолжать отстаивать это и придерживаться этого в долгосрочной перспективе.
Документ, в частности, утверждает, что разрыв между количеством мужчин и женщин в технологической отрасли сводится к психологическим различиям между ними. Он призывает Google пересмотреть программы, направленные на недостаточно представленные гендерные и расовые меньшинства.
Вместо этого он выступает за «идеологическое разнообразие», утверждая, что сотрудникам Google с консервативными политическими взглядами якобы дискриминируют в компании.
Отвечая на последнее утверждение, Браун, которая приступила к работе всего в июне, продолжает:
Частью создания открытой, инклюзивной среды является развитие культуры, в которой люди с альтернативными взглядами, включая разные политические взгляды, чувствуют себя в безопасности, делясь своим мнением. Но этот диалог должен идти рука об руку с принципами равного трудоустройства, изложенными в нашем Кодексе поведения, политиках и антидискриминационных законах.
Вице-президент Google по инжинирингу Ари Балог также ответил во внутреннем посте Google+ вчера, поскольку сотрудник, о котором идет речь, подчиняется ему:
Я хотел бы ответить на пост «pc-considered-harmful». Постановка под сомнение наших предположений и обмен разными точками зрения — важная часть нашей культуры, и мы хотим продолжать развивать среду, где безопасно вести сложные дискуссии вдумчивым образом. Но в процессе этого мы не можем допускать стереотипы и вредные предположения. Одним из аспектов поста, который глубоко обеспокоил меня, была присущая ему предвзятость, заключающаяся в предположении, что большинство женщин или мужчин чувствуют или ведут себя определенным образом. Это стереотип, и это вредно.
Создание открытой, инклюзивной среды — это основа того, кем мы являемся, и правильный поступок. Больше и добавить нечего.
Полное заявление Браун приведено ниже:
Подтверждение нашей приверженности разнообразию и инклюзивности — и здоровой дискуссии
Сотрудники Google,
Меня зовут Даниэль, я новый вице-президент Google по разнообразию, добросовестности и управлению. Я начала всего пару недель назад и надеялась потратить еще неделю или около того, чтобы освоиться, прежде чем представиться вам всем. Но учитывая оживленные дебаты, которые мы наблюдали в последние несколько дней, я считаю своим долгом сказать несколько слов.
Многие из вас прочитали внутренний документ, распространенный кем-то из нашей инженерной организации, выражающий взгляды на природные способности и характеристики разных полов, а также на то, можно ли свободно говорить об этом в Google. И, как и многие из вас, я обнаружила, что он продвигает неверные предположения о гендере. Я не буду ссылаться на него здесь, так как это не та точка зрения, которую я или эта компания одобряем, продвигаем или поощряем.
Разнообразие и инклюзивность являются фундаментальной частью наших ценностей и культуры, которую мы продолжаем развивать. Мы непоколебимы в нашей уверенности, что разнообразие и инклюзивность имеют решающее значение для нашего успеха как компании, и мы будем продолжать отстаивать это и придерживаться этого в долгосрочной перспективе. Как сказал Ари Балог в своем внутреннем посте G+: «Создание открытой, инклюзивной среды — это основа того, кем мы являемся, и правильный поступок. Больше и добавить нечего.»
Google занял твердую позицию по этому вопросу, опубликовав свои демографические данные и создав общекорпоративную OKR по разнообразию и инклюзивности. Сильные позиции вызывают сильные реакции. Изменение культуры — это сложно, и часто это некомфортно. Но я твердо верю, что Google поступает правильно, и именно поэтому я взяла эту работу.
Частью создания открытой, инклюзивной среды является развитие культуры, в которой люди с альтернативными взглядами, включая разные политические взгляды, чувствуют себя в безопасности, делясь своим мнением. Но этот диалог должен идти рука об руку с принципами равного трудоустройства, изложенными в нашем Кодексе поведения, политиках и антидискриминационных законах.
Я давно работаю в отрасли, и могу сказать вам, что никогда не работала в компании, которая имеет столько платформ для самовыражения сотрудников — TGIF, Memegen, внутренний G+, тысячи дискуссионных групп. Я знаю, что этот разговор не закончится моим сегодняшним письмом. Я с нетерпением жду возможности продолжать слышать ваши мысли, пока я осваиваюсь и встречаюсь с сотрудниками Google по всей компании.
Спасибо,
Даниэль