Google опубликовал свой последний отчет о многообразии, заявив, что он «добивается прогресса» в создании более разнообразного персонала, но признает, что «предстоит еще многое сделать». Компания объявила о новом назначении, которое поможет ей в этом.
Чтобы продвинуть нашу работу вперед, мы очень рады, что Даниэль Браун присоединится к Google в качестве нашего нового вице-президента по вопросам многообразия. Она начнет работу в июле и приходит с глубоким убеждением, что Google предоставляет платформу, где она и команда могут оказать реальное влияние как внутри компании, так и в индустрии технологий.
Ее последние данные показывают, что компания по-прежнему состоит преимущественно из мужчин и либо белых, либо азиатов…
Общая численность персонала компании составляет 69% мужчин, 56% белых и 35% азиатов. Латиноамериканцы и сотрудники смешанной расы составляют по 4% каждый, в то время как чернокожие работники составляют всего 2% от общего числа.
Ситуация усугубляется, если посмотреть на более высокооплачиваемых технических специалистов, где 80% составляют мужчины и всего 1% — чернокожие. Положение на руководящих должностях аналогично.
Прогресс, заявленный компанией, медленный: компания отмечает увеличение на 1% по четырем показателям: сотрудники-латиноамериканцы, чернокожие сотрудники на технических должностях, женщины на технических должностях и женщины на руководящих постах.
Вице-президент Google по «операционной деятельности с персоналом» Эйлин Нотон указала на две инициативы, направленные на устранение дисбаланса.
Чернокожие сотрудники Google по-прежнему составляют всего 1 процент нашего технического персонала, и мы работаем над тем, чтобы это изменить. При поддержке вице-президента Google Бониты Стюарт мы недавно запустили Howard West — трехмесячную инженерную резидентуру на нашем кампусе для студентов компьютерных наук Университета Говарда. Наша инициатива Google в резидентуре, которая включает внедрение инженеров Google в исторически черные колледжи и университеты (HBCU), продолжается шестой год этой осенью.
Компания впервые начала делиться данными о многообразии еще в 2014 году, когда заявила, что ей далеко до того, где она хотела бы быть.
Министерство труда подало в суд на Google ранее в этом году за отказ предоставить платежные данные для аудита по борьбе с дискриминацией, и компания недавно назвала три причины своего отказа сделать это.
Подпишитесь на 9to5Google на YouTube, чтобы получать больше новостей Google!