Если сотрудники Nokia надеялись, что приобретение их бизнеса Microsoft защитит их рабочие места, их надежды были разрушены сегодня в письме от генерального директора Microsoft Сатьи Наделлы. Наделла заявил, что масштабное сокращение штата, приводящее к потере 18 000 рабочих мест, будет сосредоточено на подразделении Nokia Devices and Services, где будут сокращены 12 500 рабочих мест, большинство из них в течение шести месяцев.
Первым шагом к созданию правильной организации для наших амбиций является реорганизация нашей рабочей силы. Исходя из этого, в следующем году мы начнем сокращать численность нашего персонала на 18 000 рабочих мест. Из этого общего числа, наша работа по достижению синергии и стратегического выравнивания в подразделении Nokia Devices and Services, как ожидается, затронет около 12 500 рабочих мест, включая как специалистов, так и работников заводов. Мы приступаем к сокращению первых 13 000 должностей, и подавляющее большинство сотрудников, чьи рабочие места будут ликвидированы, будут уведомлены в течение следующих шести месяцев.
В письме говорится, что Microsoft будет заниматься сокращениями «наиболее продуманным и прозрачным способом». Всем сотрудникам, теряющим работу, будет предложено выходное пособие, а также помощь в переходе на новое место работы «во многих регионах».
Наделла заявляет, что компания сосредоточится на рынке смартфонов премиум-класса, развивая успехи, достигнутые в бюджетном сегменте, и намекает, что Microsoft может отказаться от устройств на базе Android.
Чтобы победить в более высоких ценовых категориях, мы сосредоточимся на прорывных инновациях, которые выражают и оживляют цифровой опыт работы и жизни Microsoft. Кроме того, мы планируем перевести некоторые продукты Nokia X в категорию продуктов Lumia, работающих под управлением Windows. Это основано на нашем успехе в сегменте доступных смартфонов и согласуется с нашей ориентацией на универсальные приложения Windows.
Завтра компания проведет ежемесячное мероприятие «Вопросы и ответы» для сотрудников, где будут заданы вопросы о сокращении штата. Полный текст письма можно найти ниже.
От: Сатья Наделла
Кому: Все сотрудники
Дата: 17 июля 2014 г. в 5:00 по тихоокеанскому времени
Тема: Начинаем развивать нашу организацию и культуру
На прошлой неделе в моем электронном письме вам я обобщил наше стратегическое направление как компании, занимающейся производительностью и платформами. Четкая цель — это начало пути, а не его конец. Более сложные шаги — это создание организации и культуры для воплощения наших амбиций в жизнь. Сегодня я расскажу больше о том, как мы движемся вперед. 22 июля, во время нашего публичного отчета о доходах, я поделюсь дополнительными деталями о том, куда мы направляем наши инвестиции в инновации.
Первым шагом к созданию правильной организации для наших амбиций является реорганизация нашей рабочей силы. Исходя из этого, в следующем году мы начнем сокращать численность нашего персонала на 18 000 рабочих мест. Из этого общего числа, наша работа по достижению синергии и стратегического выравнивания в подразделении Nokia Devices and Services, как ожидается, затронет около 12 500 рабочих мест, включая как специалистов, так и работников заводов. Мы приступаем к сокращению первых 13 000 должностей, и подавляющее большинство сотрудников, чьи рабочие места будут ликвидированы, будут уведомлены в течение следующих шести месяцев. Важно отметить, что хотя мы сокращаем должности в одних областях, мы добавляем должности в некоторых других стратегических областях. Мое обещание вам заключается в том, что мы проведем этот процесс максимально продуманно и прозрачно. Мы предложим выходное пособие всем сотрудникам, затронутым этими изменениями, а также помощь в переходе на новое место работы во многих регионах, и каждый может рассчитывать на уважительное отношение, которого он заслуживает за свой вклад в эту компанию.
Позднее сегодня член вашей высшей руководящей команды поделится более подробной информацией о том, что ожидать в вашей организации. Наши сокращения штата обусловлены в основном двумя факторами: упрощением работы, а также синергией интеграции и стратегическим выравниванием подразделения Nokia Devices and Services.
Во-первых, мы упростим наш рабочий процесс, чтобы повысить ответственность, стать более гибкими и двигаться быстрее. В рамках модернизации наших инженерных процессов изменятся ожидания, которые мы возлагаем на каждую из наших дисциплин. Кроме того, мы планируем иметь меньше уровней управления, как сверху вниз, так и по горизонтали, чтобы ускорить поток информации и принятие решений. Это включает в себя выравнивание организаций и увеличение диапазона контроля менеджеров по персоналу. Кроме того, наши бизнес-процессы и модели поддержки станут более экономичными и эффективными благодаря большему доверию между командами. Общим результатом этих изменений станут более продуктивные и влиятельные команды по всей Microsoft. Эти изменения затронут как сотрудников Microsoft, так и персонал наших поставщиков. Каждая организация начинает с разных точек и движется с разной скоростью.
Во-вторых, мы работаем над интеграцией команд Nokia Devices and Services в Microsoft. Мы реализуем синергию, которую обещали, когда объявили о приобретении в прошлом сентябре. Портфель телефонов от первого лица будет соответствовать стратегическому направлению Microsoft. Чтобы победить в более высоких ценовых категориях, мы сосредоточимся на прорывных инновациях, которые выражают и оживляют цифровой опыт работы и жизни Microsoft. Кроме того, мы планируем перевести некоторые продукты Nokia X в категорию продуктов Lumia, работающих под управлением Windows. Это основано на нашем успехе в сегменте доступных смартфонов и согласуется с нашей ориентацией на универсальные приложения Windows.
Принятие таких решений об изменениях сложно, но необходимо. Я хочу пригласить вас на мое ежемесячное мероприятие «Вопросы и ответы» завтра. Я надеюсь, что вы сможете присоединиться, и что вы зададите любой вопрос, который вас волнует. Спасибо за вашу поддержку, поскольку мы начинаем предпринимать шаги по развитию нашей организации и культуры.
Сатья