Федеральный судья постановил, что иск против Google и нескольких других компаний может быть рассмотрен как коллективный сегодня, после того как было установлено, что значительное число сотрудников по всей технологической отрасли пострадали от соглашений о «ненаеме» между их работодателями и другими компаниями. Упомянутые правила применялись Google, Apple, Adobe, Pixar и другими компаниями как способ удержать своих сотрудников от перехода к конкурентам за более высокую зарплату. По сути, эти соглашения запрещали двум компаниям предлагать работу конкурирующим сотрудникам за более высокую зарплату. Поскольку это давало сотрудникам рычаги для переговоров о повышении зарплаты на своих текущих рабочих местах, работодатели часто сталкивались с выбором: либо платить конкретному сотруднику больше, чтобы удержать его, либо потерять его в пользу конкурента, готового платить больше.
Чтобы избежать ценовых войн, несколько компаний договорились не связываться и не предлагать работу сотрудникам друг друга. Сотрудники, по понятным причинам, были расстроены такой практикой, поскольку она ослабляла их способность добиваться повышения зарплаты или находить работу в других местах в отрасли. Ранее в этом году судья постановил, что недостаточно доказательств для продолжения дела в качестве коллективного иска, но после того как истцы собрали больше доказательств вредоносной практики, судья изменил свое решение и предоставил им статус коллективного иска.
Возможно, вы помните, что те же самые компании, фигурирующие в этом последнем иске, несколько лет назад также были поданы в суд Министерством юстиции за аналогичные практики. В том случае Министерство юстиции не присудило никаких компенсаций сотрудникам — решение, которое сотрудники теперь оспаривают этим иском. Судебное разбирательство назначено на май 2014 года, хотя оно может быть отложено из-за дальнейших юридических уловок со стороны компаний, на которых подан иск.